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【ママになっても働ける】求人情報特集!

ママになっても働きたいあなたのために最適な求人をご提案しています。

ママになっても働きたい保育士・看護師の皆様へ


産休・育休明けでいきなりフルタイム勤務というカタチは、やってやれないかもしれませんが、ご自身のお子様やご家族のことを考えると、あまり現実的ではないと思いませんか?

そこで弊社では、まずは、スポット(短期)勤務やアルバイト勤務、さらにパート勤務を経て、お子様の成長とともにフルタイムにチャレンジしていくキャリアパスをご提案してます。

フルタイムの正社員をご希望の場合も、紹介予定派遣制度を活用し、仕組みに合わせるのではなく、あなたとご家族の生活に合わせたキャリアが描けるお手伝いをしたいと考えております。

スポット(短期)勤務をご希望の場合

資格を活かした、短期間の勤務をお探しいたします。1回限りであったり、週1日のスポットであったりなど、様々な形態がありますので、ブランク明けの少しずつの勤務としても、パート・アルバイトの合間の副業としてもご活用いただくことができます。

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アルバイト勤務をご希望の場合

昨今話題になっている、保育士・看護師不足の影響もあり、現場でも、アルバイトのニーズが高まっています。無資格者より資格者が尊ばれる傾向があるため、優先してシフトに入れるお仕事をお探しします。

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パート勤務をご希望の場合

保育士・看護師不足の影響は大きく、アルバイトだけでなくパート勤務に対しても優遇される傾向にあります。正社員、フルタイムの若手をサポートするのに、ママ経験もある資格者は非常に重宝されます。

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派遣社員をご希望の場合

現場以外に、仕事上の相談をすることができる相手がいるのは心強いですよね。派遣社員は、正社員と違い、所属会社は派遣会社となりますので、業務上の相談についても、1人で悩まず、エージェントとして職場との間に入ってもらうことが可能です。このため、勤務条件などについても、言いにくいことを代弁してもらうこともできます。

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紹介予定派遣をご希望の場合

紹介予定派遣とは、ゆくゆくは正社員になるという予定のもとに、一定期間(最長6ヶ月)派遣スタッフとして就業した後、派遣スタッフと企業側が、相互に合意した時に『正社員』としてその会社に就職することになります。最長6ヶ月、途中3ヶ月目で更新を解除することが可能です。

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正社員をご希望の場合

応募者様が、安心、ご納得して正社員になっていただくために、就業先企業で、正社員登用されるまで、派遣期間中の待遇、環境、給与など、ミスマッチを解消する、様々な問題点を、直接やり取りするのではなく、当社がエージェントとして仲立ちさせていただいて解決、フォローいたします。

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